1.- Aunque policías y bomberos afirmen que no existe negociación, esto no es cierto. Por parte de la concejalía no se ha roto la negociación, ni se ha tenido conocimiento de que la haya roto la parte sindical.
2.- Entendemos que cuando se quitan derechos o se deterioran las condiciones de trabajo haya una reacción “ruidosa”, pero cuando no se trata más que de mejorar la situación –algo que es legítimo- también consideramos que la reacción debe ser proporcional a las reivindicaciones. En este caso, la reacción no parece proporcionada sino absolutamente desproporcionada teniendo en cuenta que no se ha quitado ningún derecho ni se han perjudicado las condiciones laborales de estos trabajadores.
3.- No se ha anulado, restringido o modificado ningún derecho laboral; es decir, no se han perjudicado las condiciones laborales que policías y bomberos tienen desde hace años. Al contrario: este equipo de gobierno las ha mejorado en la medida de lo posible.
Además hay otros temas que se han denunciado públicamente y que desde el equipo de gobierno tenemos la obligación de desmentir:
Cuando escuchamos en los medios de comunicación que quitamos el derecho a disfrutar de sus fiestas y su vida familiar, hay que decir que esto es falso: en la policía se mantiene el funcionamiento de las bolsas de refuerzos y de horas extras que se acordó en 2017, con llamadas anticipadas o no y sus retribuciones; y en los bomberos está recogido en el acuerdo del año 2010. En esos acuerdos se regula el funcionamiento de las llamadas y el pago de las horas extraordinarias y los refuerzos.
Además, ni las horas ni las llamadas ni el funcionamiento de los servicios extraordinarios dependen de la concejalía o el servicio de personal porque no se tiene esa capacidad para hacerlo, sino que –como se recoge en los acuerdos citados- lo hace el jefe del servicio de bomberos o de policías que son quienes saben las necesidades del servicio.
Siguiendo con la vida familiar y la conciliación, también debemos informar que habrá días de difícil conciliación: quienes trabajan 24 horas, bomberos, o 14, 30 o 10 de noche (en el caso de 2 turnos de policía). Pero la jornada de los bomberos es de un día de trabajo y descanso de cuatro, y la jornada de policías con dos turnos es de trabajo de entre 2 o 3 días a la semana y 4 o 5 libres. Para que quede claro: los bomberos trabajan 63 días al año y los policías entre 105 y 115 días a dos turnos. Eso sí: hacen las horas que corresponde. Y hacen horas extraordinarias cuando corresponde al criterio de la jefatura de policía.
Respecto al cuadrante de policías, aclarar dos cuestiones:
1º) Que no corresponde elaborarlo al servicio de personal, sino a la propia policía.
2º) Que lo que corresponde al servicio de personal y a la concejalía de personal es fijar los turnos de trabajo: o tres turnos (como está recogido desde 2010), o dos turnos como se acordó tras la pandemia de manera provisional y a petición del servicio de policía. Y que pese a los informes desfavorables de los técnicos de personal por motivos de seguridad y salud de los propios policías, desde el equipo de gobierno se propuso al pleno la jornada de 2 turnos, que fue apoyada en la mesa sectorial y rechazada posteriormente en la mesa general –sí hay negociación- por incluir algo obligado por ley y por raciocinio: que en el cuadrante se incluya en función de necesidades y efectivos disponibles los acontecimientos previstos. Como sucede en semana santa, que ya estaba incluido.
Además, en las negociaciones, que no están rotas, hay otros avances o principios de acuerdo:
- En el permiso de lactancia igual que los empleados con jornada de oficinas: 1 hora por cada 7,5 de trabajo, en lugar de 1 hora por jornada laboral.
- En el compromiso de que tengan las reducciones horarias en vacaciones y fiestas de los demás funcionarios si no estuvieran compensadas ya en su jornada.
- En el acuerdo de introducir la segunda actividad para mayores de 55 años en bomberos similar a la de la policía (o de acuerdo con el borrador de la ley en CyL para estos servicios).
- Siguiendo con bomberos: tras acceder a la petición de un desglose y aumento del CE de bomberos y los niveles de ambos colectivos, se ha respondido que sí se va a hacer con la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo de todos los empleados públicos. Accedemos a esa petición de igualdad para todos los empleados, que es nuestra norma sin necesidad de que se exija.
- Sobre la valoración de peligrosidad y nocturnidad, está incluida en el Complemento Específico, y quieren aumentarlo. Pero este complemento ya es superior a los funcionarios de su grupo en 416 € al mes los bomberos y 369 los policías.
- Como hay para todos los empleados también, compromiso de implantar la carrera profesional tomando como referencia la de la Junta de CyL. Y negociando las especificidades de bomberos y policías si fuera necesario.
- Incluir una gratificación para todos los empleados por jubilación en función de los años trabajados en el ayuntamiento (antes sólo para los que se jubilaban anticipadamente como los policías)
Hay más temas pendientes de estudio que parecen razonables y que se sigue dispuesto a negociar por la Concejalía de Personal, siempre en el marco de la legalidad, primero, y de las posibilidades económicas, después. Y siempre dentro de la proporcionalidad y responsabilidad de quienes tenemos que decidir sobre el dinero de la sociedad, el dinero público.
Seguimos manteniendo: el diálogo social, no sólo con bomberos y policías sino con todos los empleados públicos del ayuntamiento: funcionarios y laborales, fijos e interinos; si no van más deprisa las respuestas a las demandas sindicales no es por falta de la voluntad política, sino porque requieren informes técnicos; seguimos esperando propuestas concretas de los representantes sindicales sobre los temas en que hubo inicio de acuerdo, o que quedaron pendientes.
Respecto a las movilizaciones, son legítimas en democracia y las respetamos. Pero sí rogamos a los manifestantes que, por respeto a los compañeros de trabajo y a los ciudadanos que hacen trámites en el ayuntamiento, sean menos ruidosas. Tal y como ha recomendado el servicio de salud laboral.
A ser posible, con menos ruido mediático y más nueces o propuestas.