El Ayuntamiento ha mejorado las condiciones laborales, ha estabilizado el empleo público y ofertado el máximo permitido en las ofertas de empleo (OEP) y los planes de empleo, y está implantando mejoras ya acordadas con los sindicatos
En materia de empleo público se ha optado durante todos los años de gobierno por ofertar el máximo de puestos de trabajo (OEP) permitidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, así como por participar en todos los Planes de Empleo y de Formación y Empleo convocados por la Junta de Castilla y León. Asimismo, desde el ayuntamiento se apostó por el máximo de estabilización de empleo interino, extendiéndola a los programas temporales del acuerdo marco de servicios sociales.
Hace 3 meses, se llegó a un acuerdo con la Policía Municipal en materia de jornada laboral (Pleno de diciembre de 2025).
En este momento hay acuerdos sobre varios asuntos:
Ayer se firmó el acta de la Comisión Paritaria de Personal Laboral con 5 acuerdos sobre extensión de pluses de toxicidad y peligrosidad, disponibilidad, nocturnidad, descansos por festivos y equiparación del plus de turnicidad al de jornada partida.
El próximo pleno de abril se traerá a aprobación un complemento de productividad para todos los trabajadores que se jubilen, que sustituya al “premio de jubilación” anulado por ley que sólo se daba a las jubilaciones anticipadas.
Se está tramitando la contratación de una nueva RPT (Relación de Puestos de Trabajo) tras comprobar que la anterior existe pero no se aplicó.
Se sigue negociando para equiparar las condiciones laborales de los bomberos con las de la policía en algunos aspectos en los que hay diferencias no justificables.
Existe también acuerdo inicial con los sindicatos, aunque pendiente de informes, sobre la implantación de la Carrera Profesional, que supone que puedan optar al nivel que les corresponde por antigüedad en este momento, con una retribución que oscila entre los 71€ mensuales para los puestos de menor retribución y menor antigüedad y los 663€ mensuales para los de mayor retribución y antigüedad. Y que supone un coste para el ayuntamiento de más de 1 millón y medio de euros en personal. Por ello tiene que hacerse bien y requiere informes técnicos que lo avalen para que no haya problemas en su aplicación. Además, Laura Rivera ha informado que actualmente de las entidades locales de Castilla y León sólo un Ayuntamiento y una Diputación la está ya aplicando.
Si se tarda o se retrasa es por esa razón y otras derivadas de situaciones de bajas o de traslados en el servicio de personal. Lo que llaman injustamente “inactividad”, y que probablemente sea la causa de petición de responsabilidades políticas.
Están pendientes de culminar los compromisos adquiridos por la concejalía de Personal, que debe sacarlos adelante y que van a seguir mejorando las condiciones de trabajo de los empleados municipales, como se ha hecho desde siempre. Con los únicos límites impuestos por las leyes y el presupuesto del Ayuntamiento para la ciudad.