Laura Rivera recuerda que todos los empleados municipales han mejorado su situación, y mantiene la propuesta de diálogo con los Bomberos

La concejala de Personal, asegura que el Ayuntamiento se acogerá al 110% de la tasa de reposición

La concejala de Personal, Laura Rivera, asegura que todos los empleados municipales han mejorado su situación con el actual equipo de gobierno , y en el caso específico de los Bomberos se han establecido las guardias localizadas retribuidas a raíz de la firma del convenio con la Diputación, por lo que no entiende el motivo de las protestas que está manteniendo este colectivo. Respecto a la subida de nivel afirma que no lo permite la ley y el incremento de plantilla está limitado por la Ley General de Presupuestos del Estado. No obstante aseguró que respeta la lucha por los derechos de todos los trabajadores y de los ciudadanos, y se mostró abierta al diálogo y la negociación a través de la Mesa de Negociación.

Laura Rivera enumeró las mejoras laborales introducidas por el equipo de Gobierno como levantar mediante acuerdo de pleno la prohibición de contratar interinos cuando haya necesidades en los servicios; recuperar todos los derechos sociales con efectos retroactivos; aumentar los derechos a la conciliación laboral y familiar y extenderlos a todos los colectivos; ampliar los supuestos por enfermedad para poder cobrar la totalidad del sueldo en situación de baja laboral; sacar la máxima oferta de empleo permitida en las tasas de reposición todos los años, la máxima; y lo último, este año, acogernos al 110% de las tasas de reposición, pagar el 100% del sueldo en caso de baja, reducir la jornada laboral semanal a 35 horas (esto debido al cumplimiento de los requisitos que impone el PGE de estabilidad económica, equilibrio y deuda); "y todo ello sin necesidad de presión, porque no la necesitamos para cumplir lo que nos parece justo". En el caso de los Bomberos, además de todo lo dicho para los empleados municipales, en el año 2016 se llegó a un acuerdo en las mesas de negociación para aumentar la seguridad de los Bomberos y de la población en el caso de que tuvieran que salir a atender servicios fuera del municipio de Zamora, "algo que venían haciendo al menos desde antes de 2007 sin ninguna compensación". En el acuerdo de Mesa sectorial y de mesa general, por unanimidad, se creó por primera vez una BOLSA DE GUARDIAS LOCALIZADAS, para garantizar la seguridad en Zamora si se salía a atender la zona más próxima de la provincia, con el fin de que se cumpliera el personal mínimo en el parque municipal y los protocolos de actuación establecidos por el servicio (esto último garantizado con el informe favorable del Jefe de bomberos).

Las guardias localizadas son de 24 horas, de adscripción voluntaria y duración anual. Se establecieron 2 localizaciones diarias, y se paga 105 € brutos por guardia. Todo ello con los informes del servicio que garantizan la seguridad y con el acuerdo de las mesas de negociación. "Los bomberos, por lo tanto, además de las mejoras generales han tenido un acuerdo hace 2 años para aumentar su seguridad en caso de salidas a la provincia y las retribuciones a través de las guardias localizadas, voluntarias". Rivera, que recordó el convenio suscrito con la Diputación y el Consorcio Provincial para atender 41 municipios del entorno de manera preferente, por el que el Consorcio abona al Ayuntamiento 350.000 € anuales, respondió una por una a las peticiones que dan pie a la protesta de los trabajadores con los siguientes datos y hechos: 

LA PLANTILLA: No se ha reducido ningún puesto de trabajo. Se han cubierto todas las vacantes con personal interino. Se ha ofertado todos los años el 100% de las tasas de reposición. Se está tramitando la cobertura del puesto de jefatura de bomberos por concurso. Se ha aprobado una oferta de empleo por promoción interna de las 3 plazas de cabo bombero vacantes. Se ha aprobado para oferta de empleo libre 3 plazas de bombero que. Y se ha acumulado la OEP del año pasado a la del actual por acuerdo, insisto por acuerdo, para que los que optan a la oposición –que es durísima- tengan más plazas y porque se requiere personal externo al ayuntamiento para la selección.

LA HOMOLOGACIÓN CON OTROS CUERPOS DE SEGURIDAD PARA PASAR AL C1. Pues sí, de acuerdo. Pero también de manera dialogada, hemos optado porque se haga como en el caso de los policías municipales, por una ley autonómica que reconozca a todo el grupo C1, en lugar de hacerlo por una promoción interna que dejaría a alguien descolgado porque exigiría tener la titulación del nivel de bachillerato (hasta ahora se pedía el graduado escolar o de secundaria) y hacer una prueba como en cualquier promoción. Además, consta una resolución del Consultivo del año 2007 en la que dice que no se puede hacer por parte del ayuntamiento sino que se necesita una ley de la Junta. Aun así si la Junta retrasaba el pase al C1 por ley, se haría por promoción. Todo esto dicho en mesas de negociación.

COBRAR NOCTURNIDAD COMO LA DE LOS POLICÍAS. Ya la cobran, como cobran turnicidad y peligrosidad. Para hacerse una idea: son del grupo C2, como los auxiliares, pero su complemento específico es de más del doble: los auxiliares 6.182€ y los bomberos 13.333 ¿Por qué? Evidentemente porque cobran lo que deben cobrar: peligrosidad, nocturnidad y turnicidad. Esto estaba así de antes, no se ha cambiado. Si los policías cobran por noche trabajada 22 € es porque no todos hacían las mismas, ya que se cobraba lo mismo si se hacía el máximo de noches que si no se hacía ninguna. En el caso de los bomberos, todos hacen las mismas noches, incluidas en su C. Específico, porque tienen una jornada desde 2007 de 24 horas continuadas de trabajo por 96 horas de descanso. Además, los policías cobran las noches trabajadas, pero no cobran las guardias localizadas.

GUARDIAS LOCALIZADAS Y SALIDAS A LA PROVINCIA. La plantilla de bomberos está dimensionada para el municipio de Zamora. Desde hace muchos años salen a la provincia sin ninguna compensación, y ahora lo hacen a través de las 2 guardias localizadas retribuidas con 105 €, desde hace 2 años. Pero esta bolsa de guardias localizadas es voluntaria. Y si no hay voluntad, no hay bolsa. Y será la Diputación quien tenga que arreglar de otra manera el problema, o cuando vayan a apagar un incendio cerca de la ciudad de Zamora tendrá que compensar el Consorcio. Porque la opción de aumentar la plantilla de bomberos sólo puede hacerse en este momento suprimiendo otros puestos de trabajo en el ayuntamiento. Y porque el Ayuntamiento no va a tener una plantilla para atender a la provincia porque no es su competencia, y porque si depende de los acuerdos institucionales, éstos pueden hacerse o no. Hace dos años esta solución era buena, y la provincia y la capital no han aumentado ni en extensión ni en población.  

LA FALTA DE NEGOCIACIÓN Y DIÁLOGO O LAS CALLADAS POR RESPUESTA. Ante la nueva actitud negándose a las guardias localizadas, y pidiendo la aplicación del acuerdo de policías (que cobran noches pero no las guardias localizadas) , SE CONVOCÓ UNA MESA DE NEGOCIACIÓN HACE UNOS DÍAS, que a petición de los sindicatos fue aplazada por cuestiones ajenas a la concejalía de personal. Pero no hay callada por respuesta. Habrá mesa de negociación comprometida, en cuanto se pueda.

RESPECTO A LA VALORACIÓN POLÍTICA AL MENOS DEL PORTAVOZ: Se ha impulsado el nuevo parque de bomberos, ha sido con el trabajo y el voto de 8 concejales de IU y 4 del PSOE; que si se ha mejorado el material y los vehículos del parque, ha sido con el trabajo y el voto de los anteriores; que si se llegó a una acuerdo sobre guardias localizadas, ese acuerdo fue firmado por la Concejalía de Personal, y el Alcalde firmó el convenio con la Diputación. Todo ello incluido en los Presupuestos apoyados por Cs y por los concejales no adscritos.