AYUNTAMIENTO. PLAN DE EMPLEO
Esta
semana se constituyen los tribunales para contratar 73 personas del Plan del Empleo
en la más absoluta opacidad
Se
va a proceder a contratar la mayor cantidad de personas de los últimos planes
de empleo en el Ayuntamiento de Zamora, cuando ni siquiera se han publicado las bases para ello ni en la web
municipal, ni en el tablón de anuncios.
¿Por qué era importante
hacer públicas las bases?
Porque en ellas se establecían las categorías profesionales y los requisitos
para que el Servicio Público de Empleo enviara los listados de personas
afectadas al Ayuntamiento. Todo el mundo
podría saber si iba a ser llamado o no, y en todo caso, podría haber reclamado.
Ahora ya no existe posibilidad de reclamación y la suerte está echada.
Por
poner un ejemplo que aclare las
cosas: se van a contratar 8 técnicos superiores en administración de sistemas
informáticos, 1 diseñador gráfico, 1 graduado superior en comunicación, 1
ingeniero en telecomunicaciones, 2 ingenieros de obras públicas, 1 ingeniero
técnico industrial, 1 ingeniero técnico forestal, 1 técnico medio en jardines,
1 arquitecto técnico, entre otras categorías. Si se hubieran sabido estas categorías profesionales el mismo día que
se aprueban las bases, o incluso antes, muchos con la titulación requerida se
podrían haber apuntado en la Oficina de Empleo para ser llamados.
Por
otra parte, están las puntuaciones del concurso y que todo el mundo debería
saber con antelación. No tiene explicación esta posición oscurantista del Equipo de Gobierno. Muchas personas nos
han preguntado si podían apuntarse a este Plan de Empleo. No se lo hemos podido
responder precisamente por no haber hecho público el PP el mencionado Decreto
de 1 de agosto.
El
Grupo Municipal de IU, además de lo anterior manifiesta al respecto lo
siguiente:
1. Un Plan
de Empleo, que en esta ocasión está dotado por parte de la Junta con 365.000€
para contratar a 93 personas, merece
publicidad, luz y taquígrafos.
2. Todos los empleos son a MEDIA
JORNADA, y durante 6
meses, lo que viene a poner de manifiesto en las administraciones públicas lo
que también está sucediendo en las empresas privadas: que no se está creando empleo neto y que en realidad los empleos a tiempo
completo se están partiendo en dos para dar sólo apariencia de recuperación
económica. En este sentido en el Ayuntamiento se han amortizado múltiples
plazas de la patrulla de obras y de jardineros, por ejemplo.
3. No
estamos de acuerdo con el baremo existe, en el cual se puntúa con 5 puntos los
títulos, 10 puntos la experiencia y otros 5 el resultante de una entrevista. No estamos de acuerdo en que se puntúe la
entrevista (sí que pueda ser sólo un requisito de aptitud).
4. Siendo
todos los empleos a media jornada, existen dos vías para concurrir: una para
los perceptores de Renta de Ciudadanía y/o mayores de 50 años (16 soladores y
10 jardineros); y otro simplemente para parados (diversas categorías). Nos parece un abuso que perceptores de los
400€ tengan que optar a plazas para cobrar 500€ a media jornada. ¿No parece
razonable ofrecer trabajos a jornada completa?
No
le falta razón tanto al Servicio de Intervención como al de Personal cuando han
informado en contra ya que las
mismas bases dicen que:
“Se pretender cubrir las necesidades urgentes
e inaplazables de mantenimiento y otros servicios en las vías públicas,
edificios, y otros espacios de titularidad municipal que en el momento actual
no pueden ser cubiertas por la plantilla municipal, que en los últimos años ha
experimentado una importante reducción de efectivos por jubilación. La
imposibilidad de atender adecuadamente estas necesidades de competencia
municipal, está produciendo serios trastornos a los ciudadanos y quebranto
económico a la institución que debe atender numerosas reclamaciones por
accidentes y daños patrimoniales.”
Los
informes de reparo aluden precisamente a que si son necesidades permanentes y
estables este tipo de actividades de mantenimiento de los inmuebles y servicios
públicos, no pueden ser atendidos por personas con este tipo de contratos,
además de hacer referencia a que los planes de empleo son competencia exclusiva
de la Junta de Castilla y León a partir de la llamada Ley Montoro.
Si
el Ayuntamiento reconoce en el Plan de Empleo que se trata de atender
necesidades laborales permanente, de prestación obligatoria y que tienen que
ver con el servicio público, debería, dicen los informes, proceder a cubrir
esas plazas con oferta de empleo público o con oferta de interinidades o
eventuales. El problema, es que el PP de
Rajoy no permite esas contrataciones y las sustituye, en un verdadero fraude
político, por empleo precario y a media jornada
A
igual que en el último plan de empleo, los informes en contra de la
Intervención y de Personal, son solventados con un Informe a favor de la
Secretaría.