Además se propone la recuperación
de las 35 horas semanales y el cobro del 100% en el caso de incapacidad
temporal
Tras la Junta de Gobierno
celebrada hoy martes, el Equipo de Gobierno ha anunciado varias propuestas que
se llevarán a la próxima Comisión de Hacienda encaminadas a la modificación de
dos ordenanzas fiscales y a la recuperación de derechos de los trabajadores del
Ayuntamiento.
En cuento a las ordenanzas fiscales
anunciadas por el Concejal de Recaudación y Rentas, José Carlos Calzada, la
primera modificación sería la correspondiente a la Tasa de Recogida de Residuos
introduciendo algunas modificaciones técnicas dirigidas a aquellos ciudadanos
que se encuentren dentro de las bonificaciones contempladas en la
ordenanza para que puedan solicitarlas a
lo largo de todo el ejercicio y tengan efecto en el siguiente, sin tener que
adaptarse a un plazo concreto como sucedía hasta ahora.
La segunda modificación, fruto
del Pacto de Gobierno y del acuerdo presupuestario con Ciudadanos y con la
concejala no adscrita, contempla una bajada del tipo del Impuesto de Bienes
Inmuebles del 0.501 actual al 0.477 para el año 2019 mientras que al inicio de
mandato el tipo impositivo era del 0,570. De esta manera, según ha asegurado el
concejal, Zamora será la capital de Castilla y León con el tipo más bajo en
cuanto a los bienes de categoría rústica y especial y la segunda en cuanto a
los bienes de categoría urbana. Además, junto con esta bajada, también se
excluirá la tasa de basura que en su día iba "camuflada en el IBI y que
suponía un repago para los ciudadanos" según José Carlos Calzada, quién ha
informado de que el impacto económico de ambos cambios gira en torno a los
900.000 euros menos a recaudar por año.
Por otra parte, la concejal de
personal Laura Rivera ha informado de las dos propuestas en materia de empleo
que también llevará el Equipo de Gobierno a la próxima Comisión de Hacienda.
La primera de ellas, se refiere a
garantizar la plenitud retributiva para el personal funcionario y laboral al
servicio del Ayuntamiento que se encuentre en situación legal de incapacidad
temporal garantizando durante esta situación la retribución del 100% de las
retribuciones salariales correspondientes desde el inicio de la incapacidad y
la elaboración de un plan de absentismo, obligatorio para poder llevar a cabo
esta medida
Y la segunda es recuperar la
jornada laboral de 35 horas, que mejora las condiciones laborales de los
trabajadores del Ayuntamiento y permite la creación de puestos de trabajo.
Laura Rivera ha aclarado que esta medida es posible gracias a la buena gestión
económica llevada a cabo durante estos tres años, en los que se han cumplido
los objetivos de estabilidad presupuestaria y de la regla de gasto, a la vez
que se ha eliminado la deuda pública. Esta propuesta además está abalada tanto
por el servicio de intervención como por las jefaturas de Bomberos y Policía
Municipal.
La concejala ha asegurado que
"desde el primer día el Equipo de Gobierno ha ido rescatando los derechos
perdidos en etapas anteriores por los trabajadores municipales",
recuperando los derechos para poder contratar temporalmente en el caso de que
los servicios no se puedan prestar de manera satisfactoria al carecer de
personal, aprobando al máximo la Oferta de Empleo Público permitida, etc.
Tal y como ha manifestado Laura
Rivera, todos esto es posible porque "existe una voluntad política para
llevarlo a cabo, se ha negociado con los sindicatos en la Mesa General del
pasado 26 de julio, se ha cumplido con las condiciones económicas necesarias
para poder hacerlo fruto de la buena gestión económica y la Ley de Presupuestos
Generales lo permite este año".