google-site-verification: googleaccd199c3d209369.html Izquierda Unida Zamora: Moción en apoyo a las trabajadoras y trabajadores domésticos Google+

29 de abril de 2016

Moción en apoyo a las trabajadoras y trabajadores domésticos

En el Pleno de ayer se aprobó la moción que presentamos a instancias de CCOO en defensa de los trabajadores y trabajadores domésticos.

Proposición al Ayuntamiento de Zamora para instar al gobierno de la nación a ratificar el convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos

El sector de Trabajadoras del Hogar es un sector de empleo de gran importancia en el ámbito Estatal, Autonómico y Local; históricamente ha sido un sector claramente feminizado y con una gran invisibilidad en el empleo formal y la economía, factores que claramente han perjudicado, a la hora de que empleadores y empleadas vean con cierta normalidad establecer unas condiciones en la relación laboral atípicas, dentro de un escenario de obligaciones y derechos.

Es sin lugar a dudas, uno de los más castigados por la precariedad laboral y por la desigualdad de derechos laborales en relación al resto de los sectores. En España, según datos oficiales hay en este momento, 427.030 trabajadoras de alta en la Seguridad Social, de las cuales 19.440 están dadas de alta en Castilla y León y 1053 en Zamora. Pero según la EPA, hay unas 600.000 activas y 46.000 de ellas en nuestra región.

La evolución del empleo de las trabajadoras del hogar ha seguido una tendencia de subida, inversa al resto de los sectores productivos, en los años donde la crisis económica ha sido más acentuada, algo que en gran medida ha tenido que ver la legislación que se aprobó en el año 201 1 y la aprobada en 2012 " Real decreto- ley 29/2012 sobre la mejora de gestión y protección social en el sistema especial para Empleadas de hogar y otras medidas de carácter económico y social.

Esto nos hace ver que cuando hay unos mínimos derechos y alguna regulación, empleadores y empleadas respondieron afiliándose y cotizando a la Seguridad Social, incrementando la afiliación en 7.000 nuevos cotizantes en Castilla y León, aun incipiente teniendo en cuenta esas mas 45.000 activas.

Es un sector laboral, con una gran presencia de población extranjera, lo que en muchos casos potencia más la vulnerabilidad y explotación del sector, por ello, desde el Centro de Información para trabajadores extranjeros de la US CCOO de Zamora se detectan diariamente las precarias condiciones laborales de las personas que realizan algún trabajo doméstico, la imposibilidad de llevar éstas una vida decente y digna, y lo discriminatorio que resulta el actual régimen especial de trabajo del hogar que les rige; lo que ha llevado a CCOO y otras organizaciones a demandar a que el Estado de la nación suscriba el Convenio 189 sobre trabajadoras y trabajadores domésticos de la OIT.

Este convenio fue aprobado en junio de 2011 y entró en vigor el 5 de septiembre de 2013. La Comisión Europea el 21 de marzo de 2013 instó a 'todos los Estados miembros a que suscriban el Convenio, pues es un acto de justicia, derecho, reparación y, por tanto, de lucha contra la discriminación, la marginalización y segregación laboral y social que sufren mayoritariamente las mujeres que acometen este tipo de trabajo en países de la UE.

Por todos estos motivos destaca la importancia de la ratificación en España del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Son quince los países que a septiembre de 2014 han ratificado el Convenio 189, por orden en el tiempo se encuentran: Uruguay, Filipinas, Mauricio, Nicaragua, Italia, Bolivia, Paraguay, Sudáfrica, Guyana, Alemania, Ecuador, Costa Rica, Argentina, Colombia e Irlanda.

La ratificación del Convenio 189 igualaría los derechos laborales de los y las trabajadoras del .hogar al resto de trabajadoras les de España por contener este Convenio unos derechos mínimos que cada país puede mejorar. Los derechos que rezan son:

- Un salario mínimo sin. discriminación de sexo.

- Descanso al menos de 3'6 horas seguidas a la semana.

- El pago en efectivo del salario, así como, realizarlo mínimo una vez al mes.

- La compensación de horas extraordinarias, vacaciones anuales pagadas, Inspecciones de trabajo por la aplicación de las normas y las sanciones oportunas
con respeto a la privacidad,

- Protección contra prácticas abusivas por parte de agencias privadas, o condiciones no menos favorables que las condiciones aplicables a los trabajadores en general con respecto a la protección social y de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad y protección de la salud.

Por todo lo expuesto, desde la US de CCOO de Zamora, se propone al Ayuntamiento Pleno. la adopción del siguiente ACUERDO:

Primero.- Apoyar la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos e instar al gobierno de la nación para que adelante las acciones correspondientes a efectos de dicha ratificación.

Segundo.- Dar la debida publicidad a lo aquí acordado.