La situación económica del Ayuntamiento permite aprobar la Oferta de Empleo Público para 2018 con el porcentaje máximo del 110% de la tasa de reposición
Tras
la aprobación por unanimidad de la Mesa General de Negociación, en
el BOP de 19 de octubre se publica la OEP del Ayuntamiento de Zamora
para el año 2018, con un total de 17
plazas de oferta libre y de 8 plazas de promoción interna.
Las
plazas aprobadas en OEP libre son las siguientes:
Como
todos los años de gobierno del Equipo actual, se ha llegado al
máximo de las plazas autorizadas por los Presupuestos Generales del
Estado (PGE), que para este año es con carácter general del 100% de
la tasa de reposición de efectivos, y que en el caso del
Ayuntamiento puede acogerse a un 10% adicional por el cumplimiento de
los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla
de gasto, y por tener amortizada la deuda financiera a 31 de
diciembre del año anterior.
De
esta manera, la política económica del Gobierno municipal no sólo
permite dedicar los recursos a las inversiones sostenibles, sino
también a la creación de empleo estable.
- 12 de personal funcionario: 3 bomberos, 4 policías, 1 Ingeniero Técnico de Obras Públicas, 1 de Técnico de Administración General, 1 Diseñador Gráfico, y 1 Auxiliar Administrativo y 1 Conserje (ambas para reserva de personas con discapacidad).
- 5 de Personal Laboral: 1 Auxiliar de Bibliotecas, 1 de Oficial de Primera de Obras, 2 de Peón de Obras y 1 de Peón de Jardines.
Las
plazas de Promoción Interna son:
- 3 de Cabo Bombero, 4 de Oficial de Policía y 1 de Suboficial.
De
la OEP destacamos los siguientes aspectos:
La
voluntad política y el cumplimiento del compromiso de la Concejalía
de Personal para mantener el
Personal Laboral de oficios, que supone casi el 30% de las plazas
ofertadas, frente a la política del PP de privatización
de estos servicios.
La
reserva del 11,76% de los puestos para personas con algún tipo de
discapacidad - que supera la tasa del 7%
obligada por la Ley General de Derechos de las Personas con
Discapacidad – con el fin de compensar las OEP de otros años en
los que las tasas de reposición eran del 10% y no se podía aplicar
el porcentaje.
La
voluntad política de llegar al
máximo de la OEP permitida por tasa de reposición de efectivos,
algo que no es obligatorio, sino
que es decisión de este Equipo de Gobierno que apuesta por la
creación de empleo público y la no privatización de los servicios.
Todas
las plazas se cubrirán por acuerdo de la Mesa General a través de
un procedimiento de Concurso/Oposición.
Aclaramos
también que esta OEP no es total
sino parcial, puesto que se debe incluir:
- La promoción interna de otras categorías y grupos profesionales (además de los de policía y bomberos que se incluyen ahora).
- La tasa adicional para la estabilización del empleo temporal que corresponde a plazas ocupadas temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017, incluida en los PGE de 2017 con el objetivo de reducir la temporalidad por debajo del 8 por ciento, y que deben publicarse entre los años 2018 y 2020, previo proceso de negociación.
Finalmente,
el Ayuntamiento tendrá previsto lo dispuesto en la Disposición
Adicional de los PGE sobre la JUBILACIÓN
ANTICIPADA DE LOS POLICÍAS LOCALES,
de manera que si se produce ese anticipo de edad de jubilación “se
podrá disponer durante 2018, exclusivamente para este colectivo, de
una tasa adicional de reposición determinada por el número de bajas
que se prevean en este ejercicio y en el ejercicio 2019”.