La buena gestión económica del Ayuntamiento de Zamora permite generar empleo público y recuperar los derechos de los empleados municipales
Así
se acordó en la Mesa General de Negociación, en la que la voluntad política de
la Concejalía de Personal y los acuerdos con los sindicatos permiten aplicar el
máximo de las medidas recogidas en los PGE
Tras la aprobación de los
Presupuestos Generales del Estado de
2018, se han establecido las directrices y medidas que afectan al conjunto de
los empleados públicos municipales, tales como la Oferta de Empleo Publico
(OEP) y tasa de reposición, la jornada de trabajo, el incremento retributivo y
la prestación económica en caso de incapacidad laboral, tal y como transmite la
Concejala de Izquierda Unida, Laura Rivera.
Algunas de estas medidas
están condicionadas al resultado económico del año anterior, como sucede con la
Oferta de Empleo y la reducción de la jornada laboral, que repercuten
directamente en la creación de empleo.
En la Oferta de Empleo
Según la Ley de
Presupuestos, la tasa de reposición podrá ser del 100 por cien si se cumplen
los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.
Podrá haber una tasa el 8 por ciento adicional para refuerzos de algunos
sectores, siempre en el marco de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera, que podrá llegar al 10 por ciento para los ayuntamientos que
tuvieran amortizada la deuda financiera a 31 de diciembre del año anterior.
El
Ayuntamiento de Zamora cumple los objetivos de estabilidad presupuestaria,
deuda pública, regla de gasto y amortización de deuda financiera, por lo que
podrá establecer una OEP con un 110 por ciento de la tasa de reposición de
efectivos, que puede llegar al 115 por ciento para los policías locales.
En cuanto a la jornada
laboral
La Ley de Presupuestos
mantiene treinta siete horas y media semanales, pero permite mediante
negociación colectiva establecer otras jornadas distintas, “o un reparto anual
de la jornada en atención a las particularidades”, condicionado igualmente a la
estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.
El
cumplimiento de los condicionantes económicos permite reducir la jornada a los
empleados hasta las 35 horas que tenían antes de los recortes, negociando su
aplicación en los colectivos de bomberos y policías (que trabajan a turnos).
Además
de estas medidas, que repercuten directamente en toda la sociedad porque
permiten crear empleo, otras medidas permiten recuperar derechos perdidos, como
la prestación económica en caso de baja y el incremento retributivo.
En los supuestos de incapacidad
temporal.
En la Mesa se acordó por
unanimidad establecer un complemento retributivo desde el primer día de
incapacidad temporal que, sumado a la prestación de la Seguridad Social,
alcance el 100% de las retribuciones
fijas del mes de inicio de la baja, y diseñar un plan de control del absentismo
con periodicidad al menos semestral.
En cuanto a los incrementos
retributivos
Además de la subida
generalizada del 1,5 %, el incremento
adicional del 0,2% se acordó repartirlo linealmente entre todos los empleados,
dado que los otros incrementos se aplican porcentualmente y abren el abanico
salarial (o la diferencia entre el sueldo más alto y el más bajo).
Negociación de horas de
libre disposición para conciliación
Se acordó así mismo,
negociar las horas de libre disposición acumulando hasta un 5% de la jornada,
con carácter recuperable, para situaciones de conciliación (cuidado de mayores,
personas con discapacidad e hijos menores).
Estas medidas permiten la
mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos, que vieron
recortados sus derechos con las políticas económicas del Gobierno del PP. Pero
además también permiten la creación de puestos de trabajo, tanto por las tasas
de reposición como por la reducción de jornada, por lo que su importancia
repercute en toda la sociedad, cuyo mayor problema es el paro.
Además, la buena situación
económica -que tanto se ha criticado desde algún partido de la oposición como
el PP diciendo que el Alcalde sólo se preocupa de pagar a los bancos- va a
permitir ampliar la Oferta de Empleo hasta el 110% de la tasa de reposición, y
poder recuperar derechos laborales como el cobro del 100% cuando se está de
baja, la reducción de jornada que también repercute en el empleo… y seguir
contratando el máximo de lo permitido por los Planes de Empleo, que han
permitido contratar a 89 trabajadores, a los que hay que sumar desde este mes
la contratación de 2 personas con discapacidad (para los huertos
municipales, y para ampliar los horarios de museos y el turismo), y de un
Agente de Igualdad (en proceso de contratación).